研究公司背景
在网上搜索查询到目标公司的背景。例如经营范围，财务状况，研发实力、销售业绩、是否融资（或几轮融资）以及融资金额等。
根据公司背景判断公司是否有钱。如果是刚刚融资拿到钱，可能会砸钱抢人才，这时候可以根据自己的实力要求更多的薪酬。
了解公司对这个岗位的重视程度。如果提了很多岗位要求，除了要搞清楚最需要的是什么能力之外，还要揣摩大概的市场价格。
如果有朋友在那家公司工作，可以事先了解一下公司的状况、环境以及薪酬等。
面试表现
首先要准备好自我介绍以及面试中的能力展现部分。至少要让对方觉得很值得，甚至很稀缺。
一旦对方非常认可你的能力，就十分利于谈薪酬。这时候你可以尝试提一个较高的薪酬，如果对方真的觉得你就是最佳人选时，一定会认真对待，并处理好薪酬问题。如果不能满足，也一定会和你讨价还价，那时候你就会处于有利位置。如果同时有几个offer在手，甚至可以更加强硬。
善于发问。面试官最后一般都会问应聘者一个问题 —— “你有什么想问的？”或“你还有什么想了解的吗？”这时候你就可以“乘胜追击”，可以提出自己最关心的问题，比如：“像你们这样规范的大公司都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？”，“试用期工资是否打折？”等等。
如果想了解对方公司的薪资水平，或者对方愿意提供怎样的薪酬，可以让对方先说：“我想请教一个问题，以我的经历、学历和您对我面试的综合了解，在公司的薪酬体系中大概能达到怎样的水平？”看看对方是否愿意先给出一个理想薪资水平。
在面试中，经常会被问道你目前的薪资是多少。对于这个问题你千万要谨慎回答。采取温和的转移注意力的方式，可以这样回答：“我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业技能是不是贵公司所需要的。”如果你的底气足够强大，可以这样回答：“对于薪资我是严格保密的，对于专业技能方面的问题您可以随便问。我都会很愿意给出我最好的回答。”
尝试用“探讨”的口吻去争取提高薪资。例如，“我认为工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的。不过我希望能够满足我的基本生活，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”如果对方的口气很坚决，则可以争取其他替换方案，例如缩短试用期，或者争取报销通信费、加油费、上班时间弹性灵活等。
良好的心态
面试只是一次机会，不要过于拘束自己。就算失去这个机会，市场那么大，只要自己坚持到底，不断提升自己，总还会有更好的机会。
